Nachwuchskräfte sowie potenzielle Führungskräfte, die mit Ambitionen auf Karriere und Führungsaufgaben in ein Unternehmen eingetreten sind, sind gut ausgebildet, ehrgeizig und karriereorientiert. Sie benötigen eine ausgewogene Orientierung im Unternehmen, da sie sich tendenziell überdurchschnittlich engagieren und häufig hohe persönliche Opfer zu leisten bereit sind.
Der systematische Aufbau und Erhalt ihres langfristigen Leistungspotenzials bei gleichzeitiger Bindung an das Unternehmen ist erfolgskritisch.
In dieser Gruppe steht die kontinuierliche, stabile Entwicklung entlang eines Karrierepfades im Mittelpunkt. Zugleich kann es auch bedeutsam sein, die Fähigkeiten und Potenziale des Mitarbeiters mit den Anforderungen an die Rolle als Führungskraft zu spiegeln und mit der Unternehmenskultur abzugleichen und ggfs. in Einklang zu bringen.